Bank of Montreal ha illustrato le partecipazioni attive 2017, nel mondo e in Italia. All'evento, anche un investitore, Hdi Assicurazioni, e un'azienda, Unicredit. Da quest'ultima la promozione del ruolo dell'engagement. E un caveat: troppa compliance
Il think tank E3G ha presentato la scorsa settimana, in occasione dell’intersessional dell’Unfccc di Bonn, uno studio che classifica le sei principali banche di sviluppo mondiali rispetto al loro allineamento […]
Candriam Investors Group ha pubblicato il suo Engagement and Proxy Voting Report 2017. Tra i principali argomenti affrontati dalla società l’anno scorso c’è sicuramente quello del divario retributivo tra i […]
Retribuzione dirigenti, gender diversity, lotta al climate change. Il Cig ha posto tre paletti per mantenere l’appoggio alle aziende Uk. Il gruppo, con 17 miliardi di asset in gestione, non voterà i dirigenti di imprese che non compiono progressi nei tre settori
Tra il 2013 e il 2017, i green bond emessi sono aumentati di 14 volte e le misure politiche sono passate da 139 a 300 in pochi anni. Evidenze che per Unep fanno ben sperare, anche se servono più capitali per raggiungere obiettivi legati a SDGs e Accordi di Parigi
Tra il 2015 e il 2017, i fattori sociali hanno determinato una modifica del rating in 42 casi: meno rispetto a quelli ambientali, ma quasi sempre in senso negativo. Le aziende più esposte operano in retail e ristorazione, sport e svago, mercati regolati
Studiosi del Cndcec hanno analizzato normative europee, nazionali e standard di rendicontazione per la disclosure non finanziaria alzando il velo su «attribuzioni terminologiche ambigue o imprecise e prassi applicative variegate, succedanee o divergenti».
L'Agenzia internazionale dello sviluppo finisce nel mirino di un report di Oil Change International e Ieefa: «Sta guidando i governi verso decisioni in contrasto con gli obiettivi dell’accordo di Parigi». Di questo passo si prevede un aumento di 2,7-3,3 gradi
Pubblicati i risultati della ricerca indetta dal governo inglese sulle differenze di genere negli stipendi. I club di calcio, le compagnie aeree e il mondo del fashion e della finanza sono le aree con più divario nei compensi.
Due firmatari su tre dei Principi per l'investimento responsabile dell'Onu sono attivi verso gli emittenti in tema di engagement Esg. Ma la maggioranza lo fa su una percentuale ancora molto ridotta degli investimenti. Emerge dall'ultima guida del Pri