Il paper esplora un modello teorico in cui la executive compensation è legata a misure di performance ambientale e sociale (Esp), analizzando le condizioni in cui tale scelta è ottimale. Ovvero, quando il board persegue livelli di investimento sociale superiori a quelli che massimizzano il prezzo delle azioni
Una ricerca, pubblicata sotto l'egida dell'Ecgi, evidenzia una correlazione positiva tra i compensi Esg-linked dei manager e le performance di sostenibilità dell'azienda. Invece, dopo l'adozione di simili modelli, sembra emergere una diminuzione degli stock returns
Lo studio sulle dichiarazioni depositate fra febbraio 2020 e gennaio 2021 rivela che quasi il 40% delle Fortune companies 100 statunitensi ha incorporato misure Esg. Le quattro domande di partenza, e le quattro strategie chiave per procedere