L'analisi sulla comunicazione online di 500 aziende europee rivela che 92 passano lo stress test. Si tratta di un miglioramento, ma restano punti d'ombra su temi di governance. E la Csr resta un fattore «non considerato essenziale»
Nell'osservatorio dell'investment company di Zurigo, realizzato su 3.300 aziende nel mondo, figurano 13 imprese tricolore. Due in meno del 2014. Ma l'Italia ha buone posizioni di vertice. Manca qualche big all'appello
Sul voto plurimo la finanza tradizionale chiede il rispetto di principi Sri. Governance, trasparenza, equità si incrociano con le necessità degli investitori. Mentre chi adotta le loyalty shares non ha bilancio di sostenibilità. Sarà un caso?
Consumatori, opinione pubblica e investitori sono sempre più attenti ai comportamenti delle aziende: a come portano avanti il business e a quali impatti hanno su ambiente e società. Eppure, le società, quotate o meno, puntano ancora poco sulla sostenibilità nella loro comunicazione corporate online per differenziarsi sul mercato
Obiettivi dell'individuo, della sua squadra e della sua funzione. Saipem spinge al "dettaglio" la relazione tra remunerazione e responsabilità sociale d'impresa. Una relazione piuttosto lasca, in Italia, come riportato nell'analisi di apertura (vedi articolo "Caro manager ... ti pago sui risultati etici") di questa serie
Snam paga i suoi manager anche in base al rispetto dei criteri Esg. ETicaNews ha contattato l’azienda che gestisce la rete del gas, nell'ambito della serie di approfondimenti sulle best practices italiane in tema di remunerazioni legate alla "responsabilità" aziendale (vedi articolo "Caro manager, ti pago sui risultati etici").
Gli obiettivi di sostenibilità entrano negli incentivi di lungo periodo della Pirelli. E si conquistano uno spazio per il secondo piano di incentivazione consecutivo. Secondo uno studio di Mercer (vedi l'articolo), le società del Ftse Mib hanno scarso interesse nel legare le politiche retributive a quelle Esg. Si contano sulle dita
Gli amministratori delegati? Sono irresponsabili. Almeno nelle retribuzioni. Ma, anche nel grigiore dei consigli di amministrazione italiani, qualcosa sembra stia cambiando, per quanto la "luce" si intraveda in un numero di società che si conta sulle dita di una mano. A metà settembre, l'analisi di una ricerca di Mercer sul FtseMib
Snam è stata scelta come esempio di good practice per trasparenza e compliance nel processo di nomina degli amministratori dal Pri, l’iniziativa dell’Onu sui “Principles for responbible investment” che raccoglie gli investitori istituzionali più attenti ai principi di sostenibilità e responsabilità sociale nella scelte
Le retribuzioni dei manager delle società del FtseMib sono state più legate al merito nel 2013. Parola di Mercer, leader globale sui temi di consulenza direzionale e risorse umane, che ha realizzato il secondo studio sui compensi dei cda delle principali società quotate sul mercato italiano. Peccato che, attualmente, il merito non