American Airlines, la class action anti-Esg si può fare
Un giudice federale del Texas, il repubblicano Reed O’Connor, ha respinto la richiesta di risarcimento danni presentata dai dipendenti di American Airlines nella class action contro gli investimenti Esg nel loro piano pensionistico aziendale (vedi articolo Class action contro fondi pensione Esg). Tuttavia, lo stesso giudice ha aperto la strada a possibili ulteriori cause, poiché ha riconosciuto che, agendo in favore degli Esg, la compagnia (il suo fondo pensionistico) avrebbe agito in modo confrario al dovere fiduciario. E ha ordinato di rimuovere gli obiettivi Esg dalla gestione del patrimonio.
Come riportato dalla rassegna stampa di lunedì, la causa, intentata da un pilota del vettore statunitense, sosteneva che l’enfasi sugli investimenti in fattori ambientali, sociali e di governance (Esg) nel loro piano pensionistico aziendale violasse l’Employee Retirement Income Security Act (Erisa), la legge federale sui benefit. Nella sentenza sulla class action, il giudice distrettuale del Texas ha stabilito che i querelanti hanno dimostrato che American Airlines e il suo comitato benefit erano responsabili della violazione del dovere fiduciario, ma non hanno trovato prove sufficienti a dimostrare che la violazione avesse causato perdite al piano. Perciò la compagnia aerea dovrà modificare la gestione del piano pensionistico dei dipendenti, ma non con danni o altri risarcimenti pecuniari.
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