Il voto contrario scatta se la diversity del cda è sotto il 30% per la metà dei rispondenti. Nel mirino il comitato nomine e attenzione alla disclosure delle iniziative intraprese
Sulle questioni climatiche, c’è ancora distanza fra la disclosure delle aziende e le aspettative degli investitori. Frc ha pubblicato un report per favorire una rendicontazione più completa, sulla base delle raccomandazioni Tcfd. Fondamentale il ruolo del board
Sulle questioni climatiche, c’è ancora distanza fra la disclosure delle aziende e le aspettative degli investitori. Frc ha pubblicato un report per favorire una rendicontazione più completa, sulla base delle raccomandazioni Tcfd. Fondamentale il ruolo del board.
La successione del Ceo è un tema sempre più centrale per le public company Usa. L’80% dei consiglieri di amministrazione ha discusso piani di successione a lungo termine nel 2018, in aumento del 20% rispetto a due anni prima. Eppure, per il 56%, c’è ancora molto da fare
La successione del Ceo è un tema sempre più centrale per le public company Usa. L’80% dei consiglieri di amministrazione ha discusso piani di successione a lungo termine nel 2018, in aumento del 20% rispetto a due anni prima. Eppure, per il 56%, c’è ancora molto da fare
Come posizionare in maniera solida e nel lungo periodo la propria organizzazione rispetto agli Esg? Olivier Jan di Deloitte descrive cinque buone pratiche da non dimenticare
Nonostante i membri dei board rilevino un peso crescente delle questioni Esg all’interno del consiglio, nella maggior parte dei casi questa aumentata rilevanza del tema non è ancora stata tradotta in una policy specifica. Remunerazioni Esg solo per il 10%
I membri dei board indicano fra le ragioni che spingono gli Esg in consiglio l’impatto sociale, la redditività nel lungo periodo e i rischi reputazionali. Importanti anche le regolamentazioni previste. Poco percepita la pressione degli investitori: solo il 9% la cita
L’adesione sostanziale alla raccomandazione di board evaluation è suscettibile di miglioramento con riferimento alla individuazione delle professionalità e delle competenze necessarie in seno al consiglio di amministrazione