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21 Ott 2022

Carbon Market Watch rivela che le otto principali compagnie aeree europee stanno ingannando i consumatori con i loro claim sostenibili sulle compensazioni di carbonio poiché le loro azioni volontarie non sono efficaci. L'organizzazione raccomanda all'Ue di intervenire con una maggiore regolamentazione nel settore

Ryanair, la metà degli azionisti vota contro al bonus del ceo

23 Set 2019

In breve

Non tira una buona aria nei cieli di Ryanair. Gli azionisti del colosso low-cost hanno espresso, giovedì scorso, un significativo voto di protesta contro la retribuzione dell’amministratore delegato Michael O […]

il caso Ryanair supera le definizio standard

Impact, davvero deve essere intenzionale?

18 Lug 2019

Guest post SRI Finance

In questa riflessione di Francesco Stocco, finisce sotto osservazione uno degli standard dell'investimento a impatto: l'intenzionalità. La tesi è quella di trasferire la "definizione" dall'oggetto al soggetto investitore

Una ricerca del governo britannico alza il velo sui compensi

Pay gap, Uk apripista di opportunità

ET.Pro

11 Apr 2018

Notizie Companies & CSR

Pubblicati i risultati della ricerca indetta dal governo inglese sulle differenze di genere negli stipendi. I club di calcio, le compagnie aeree e il mondo del fashion e della finanza sono le aree con più divario nei compensi.

Politiche lavorative e correlazione con i ritorni finanziari

Negli ESG, è ora di valorizzare anche la “S”

ET.Pro

29 Nov 2017

Notizie Companies & CSR

La componente social dei parametri di sostenibilità Esg è di difficile misurazione. Plsa e ShareAction sono al lavoro su strumenti che potrebbero aiutare gli investitori istituzionali e le aziende nella definizione di parametri consolidati

Ryanair

Il report di Carbon Market Watch

Aerei Ue nel mirino per pubblicità ingannevole

Ryanair, la metà degli azionisti vota contro al bonus del ceo

il caso Ryanair supera le definizio standard

Impact, davvero deve essere intenzionale?

Una ricerca del governo britannico alza il velo sui compensi

Pay gap, Uk apripista di opportunità

Politiche lavorative e correlazione con i ritorni finanziari

Negli ESG, è ora di valorizzare anche la “S”

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