La prospettiva di Alfredo De Massis
La successione come acceleratore del cambiamento
Per molto tempo il passaggio generazionale è stato interpretato come un semplice trasferimento di leadership da una generazione all’altra. Oggi sappiamo che le successioni di maggior successo sono quelle che non si limitano a sostituire le persone, ma diventano occasioni per ripensare l’organizzazione, i processi e il modello di business. Le mie ricerche mostrano come la successione possa rappresentare un formidabile catalizzatore del cambiamento, capace di coniugare continuità e innovazione. L’esperienza raccontata da Dante Marramiero evidenzia come le nuove generazioni possano portare competenze, visioni e approcci maturati all’esterno dell’impresa, senza per questo rinnegare la storia familiare. La continuità, infatti, non nasce dall’immobilismo, ma dalla capacità di evolvere rimanendo fedeli ai propri valori. Le imprese familiari che prosperano nel tempo sono quelle che trasformano ogni passaggio generazionale in un’opportunità per costruire il futuro, anziché limitarsi ad amministrare il passato.
Alfredo De Massis
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