Spingere sul welfare aziendale non sempre si traduce in una spinta alla soddisfazione e alla produttività del lavoratore. Soprattutto, quando la strategia di welfare non è condivisa con gli stakeholder. […]
Spingere sul welfare aziendale non sempre si traduce in una spinta alla soddisfazione e alla produttività del lavoratore. Soprattutto, quando la strategia di welfare non è condivisa con gli stakeholder. […]