I grandi investitori istituzionali americani rispondono alla consultazione sulla Regulation S-K chiedendo una normativa che permetta di confrontare le disclosure societarie riguardanti rischi climatici, Ai e soprattutto capitale umano. Il mondo delle imprese ne richiede invece la cancellazione
Un’analisi Oibr propone il report integrato come modello di riferimento per la rendicontazione non finanziaria degli studi professionali: strumento idoneo a «cogliere le specificità della catena del valore degli studi» dove il capitale umano è «il vero capitale produttivo». Determinante il coinvolgimento dei collaboratori
Dal quarto rapporto annuale “Global Report on ESG Metrics in Incentive Plans 2023” di Wtw sulle metriche Esg nei piani di incentivazione dei dirigenti, emerge un aumento a livello globale […]
Numerosi asset owner, associazioni di settore e stakeholder hanno invitato l’International Sustainability Standards Board (Issb) a combinare i suoi progetti sul capitale umano e sui diritti umani. L’indicazione è arrivata […]
Da oggi 10 maggio a giovedì 12 maggio, il Salone del Risparmio torna a Milano al MiCo – Milano Congressi per la dodicesima edizione. Il primo e il secondo giorno […]
La 4°edizione di “Icu – Il tuo Capitale Umano”, il programma lanciato da Assogestioni per avvicinare i giovani ad una carriera nel settore, arriva al momento centrale, con una conferenza […]
In una nota l'asset manager dettaglia le priorità e le linee d'azione per l'attività di stewardship. Emergono alcune importanti indicazioni su consiglieri non esecutivi e indipendenti, trasparenza, tecnologia, climate report e remunerazioni. L'analisi dei punti chiave
Cosa cambia negli Usa con i nuovi sviluppi regolamentari sulla disclosure. Il parere del ceo di Hc Moneyball, che concepisce il capitale umano un asset investibile
La Workforce Disclosure Initiative ha analizzato come vengono trattati nel reporting i rischi e le opportunità, la gestione dei dati per le varie tipologie di lavoro, l’attenzione ai lavoratori a bassa remunerazione e ai pay ratio, il ruolo dei lavoratori contingenti
Per la Workforce Disclosure Initiative la quantità delle informazioni non è al momento una proxy per determinare la qualità e le buone pratiche. Fondamentale il dialogo interno tra funzioni