Lo Stato del Missouri ha citato in giudizio Starbucks, sostenendo che le sue politiche di diversità, equità e inclusione (Dei) hanno portato i clienti a pagare di più e ad […]
Un Global Compact Network Italia ha lanciato il documento “Come misurare la Diversity, Equity & Inclusion” (Dei) nelle aziende italiane, ovvero una guida operativa per il settore privato verso un […]
ChatGpt sembra sorprendentemente convinto nell'indicare il 2025 come l'anno social. Eppure, un fondo Usa nasce per puntare sulle aziende che rinnegano le policy di diversity & inclusion. È simbolico di quanto l'effetto Trump alimenti iniziative "contrarian"
In occasione della Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne, nei giorni scorsi è stato presentato all’Università degli Studi di Milano il “Dizionario breve sugli stereotipi associati alla […]
Bnp Paribas Asset Management ha pubblicato la sua “roadmap tackling inequality”. Si tratta, spiega una nota, di «un percorso chiaro per affrontare le sfide relative al tema della disuguaglianza in […]
Secondo il sondaggio annuale di PwC, nei consigli di amministrazione delle società quotate negli Stati Uniti è calata l'attenzione e l'interesse verso le questioni Esg. Sempre più cda hanno preso misure contro il crescente attivismo degli azionisti. Nemmeno la pressione degli stakeholder riesce a portare le questioni sociali all'odg
Gli asset manager riconoscono l’importanza della diversità come elemento benefico per la propria azienda. Tuttavia, integrare i criteri De&i nella propria strategia, presenta ancora difficoltà. Questi dati emergono dal rapporto […]
Nel 2023 sale a 44% la quota rosa nei consigli di amministrazione delle società italiane in cui Bnp Paribas Asset Management investe. Lo ha comunicato il gruppo finanziario francese che, […]
Considerando l’indice azionario globale Msci World, le donne occupano il 32,9% dei posti nei consigli di amministrazione delle aziende large e mid cap, in aumento rispetto al 31,3% del 2022. […]
Dalla ricerca emerge che la priorità di diversità, equità e inclusione (Dei) è aumentata nell’ultimo anno per il 78% delle aziende, con l’85% che ha allocato un budget ad hoc. L'uso delle tecnologie, soprattutto l'Ai, aiuta un impatto positivo sul sentiment dei dipendenti; mentre l'approccio strategico alla Dei è ancora poco diffuso