Anche Microsoft respinge l'offensiva anti Esg portata avanti sia sul piano legale sia su quello legislativo dall'amministrazione dal partito repubblicano. Le due posizioni si discostano da quella di altre grandi corporation statunitensi che hanno rapidamente fatto un'inversione sulle politiche di inclusione
Le aziende statunitensi evitano sempre più di prendere posizione su temi sociali e politici a causa dei rischi percepiti. Il sondaggio "What Directors Think" rivela che l'85% degli amministratori preferisce il silenzio, con un crescente numero di CEO che evitano dichiarazioni pubbliche controverse
Due tra le maggiori banche di Wall Street si sono espresse con fermezza contro gli azionisti che mirano a soffocare le loro politiche di diversità, equità e inclusione. In questo […]
Lo Stato del Missouri ha citato in giudizio Starbucks, sostenendo che le sue politiche di diversità, equità e inclusione (Dei) hanno portato i clienti a pagare di più e ad […]
Un Global Compact Network Italia ha lanciato il documento “Come misurare la Diversity, Equity & Inclusion” (Dei) nelle aziende italiane, ovvero una guida operativa per il settore privato verso un […]
ChatGpt sembra sorprendentemente convinto nell'indicare il 2025 come l'anno social. Eppure, un fondo Usa nasce per puntare sulle aziende che rinnegano le policy di diversity & inclusion. È simbolico di quanto l'effetto Trump alimenti iniziative "contrarian"
In occasione della Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne, nei giorni scorsi è stato presentato all’Università degli Studi di Milano il “Dizionario breve sugli stereotipi associati alla […]
Bnp Paribas Asset Management ha pubblicato la sua “roadmap tackling inequality”. Si tratta, spiega una nota, di «un percorso chiaro per affrontare le sfide relative al tema della disuguaglianza in […]
Secondo il sondaggio annuale di PwC, nei consigli di amministrazione delle società quotate negli Stati Uniti è calata l'attenzione e l'interesse verso le questioni Esg. Sempre più cda hanno preso misure contro il crescente attivismo degli azionisti. Nemmeno la pressione degli stakeholder riesce a portare le questioni sociali all'odg
Gli asset manager riconoscono l’importanza della diversità come elemento benefico per la propria azienda. Tuttavia, integrare i criteri De&i nella propria strategia, presenta ancora difficoltà. Questi dati emergono dal rapporto […]