Le società forniscono dati sulle proprie strutture di governance della forza lavoro ma non condividono limitate informazioni sui meccanismi interni di responsabilità. Lo rileva ShareAction nel suo report Workforce Disclosure […]
Presa di posizione netta per Norges che, la scorsa settimana ha dichiarato di aver escluso diverse società di combustibili fossili dal più grande fondo patrimoniale sovrano del mondo. E anche […]
La società elettrica produce un articolo sponsorizzato su Bloomberg, il cui oggetto non sono i risultati di sostenibilità, bensì lo stesso nuovo modello integrato di Csr. Un messaggio agli stakeholder
La relazione finanziaria annuale consolidata 2019 per la prima volta integra dati ed informazioni finanziarie e non finanziarie. Il report è "integrato" ma non segue framework esistenti. E include la disclosure sul climate change in accordo con il Tcfd
A livello esecutivo e dirigenziale, le donne europee sono ancora sotto-rappresentate: in media, costituiscono il 31% dei membri del consiglio di amministrazione, il 16% dei direttori esecutivi, 25% del senior […]
I fondi olandesi vengono allo scoperto sull’Sdgs bond emesso da Enel. Secondo il sito Ipe.com, i fondi pensione Abp, Pfzw e Pmt hanno dichiarato di aver investito nella nuova tipologia […]
La banca d’affari ha analizzato cinque strategie che possono contribuire a raggiungere l’obiettivo di zero emissioni nette entro il 2050. Il dossier indica 118 aziende, tra cui Enel, Snam, Prysmian, StM, Eni e Cnh
Raddoppiano le società italiane presenti nella 2020 Global 100 ranking di Corporate Knights, la classifica annuale della società quotate più sostenibili al mondo. E una, in particolare, fa il suo […]
Il report ha analizzato oltre 8mila aziende, classificandole con voti da A a D-. Soltanto il 2% ha ottenuto la valutazione massima. Tra le top, ci sono 4 italiane: Brembo, Intesa Sanpaolo, Pirelli ed Enel
L’indice elaborato da Bloomberg seleziona le aziende impegnate nella trasparenza nella rendicontazione di genere e nel promuovere l’uguaglianza sul posto di lavoro. Buone le policy sulla diversity, ma resta ampio il gap retributivo e nei ruoli apicali