Dopo aver dialogato con 15 cacciatori di teste, ETicaNews ha raccolto le loro analisi su quanto incide la sostenibilità nel mercato del lavoro italiano. In questo focus: quanto sono preparati i candidati sui temi sostenibili e quali caratteristiche sono più richieste
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ET.HR/ 18 - Puntata 2, Analisi sui candidati
Quanto sono sostenibili i candidati? La parola agli head hunter
Dopo aver dialogato con 15 cacciatori di teste, ETicaNews ha raccolto le loro analisi su quanto incide la sostenibilità nel mercato del lavoro italiano. In questo focus: quanto sono preparati i candidati sui temi sostenibili e quali caratteristiche sono più richieste
ET.HR/ 17 - Puntata 1, Analisi sulle aziende
Quanto sono sostenibili le aziende? La parola agli head hunter
Dopo aver dialogato con 15 cacciatori di teste, ETicaNews ha raccolto le loro analisi su quanto incide la sostenibilità nel mercato del lavoro italiano. In questo focus: quali imprese si interessano al tema e che richieste fanno di profili sostenibili
ET.HR/ 16 - Alexis Sottocorno, Seltis
Parla l’headhunter: «Il “peso” della sostenibilità lo decidono le aziende»
Il cacciatore di teste spiega che alcune aziende non fanno ancora richieste esplicite e specifiche di profili in chiave di sostenibilità. Ma è convinto che inciderà sempre di più nel mercato del lavoro e tutti gli attori si stanno già orientando in quella direzione
ET.HR/ 15 - Davide Boati, Hunters Group
Parla l’headhunter: «È il candidato che chiede “garanzie” di sostenibilità»
Per il cacciatore di teste la sostenibilità incide molto: le aziende chiedono persone qualificate con esperienza e competenze sostenibili, e i candidati sondano le reali politiche delle imprese sul tema. Innovation manager e ingegneri ambientali le figure più cercate
ET.HR/ 14 - Paolo Pellini, Stanton Chase Italia
Parla l’headhunter: «Sostenibilità, un “work in progress” nel mercato del lavoro»
Il professionista rivela che, con il diffondersi di green e circular economy, le aziende chiedono sia specifici ruoli di sostenibilità sia competenze sostenibili in altri ruoli. Sempre più richiesti i change manager per gestire trasformazioni verso modelli sostenibili
ET.HR/ 13 - Nicola Gavazzi, Russell Reynolds
Parla l’headhunter: «Nei manager cerchiamo sostenibilità nel comportamento»
Il cacciatore di teste ritiene che ancora non venga dato abbastanza peso alla sostenibilità. Le richieste per manager competenti in questo ambito sono molto rare. Gli stessi manager spesso sono abbastanza “ignoranti” in materia ed è difficile trovare esperti
ET.HR/ 12 - Luca Ciccotelli, Praxi
Parla l’headhunter: «La sostenibilità? Una richiesta ancora “confusa”»
Per il professionista la sostenibilità è una soft skill sempre più richiesta a livello executive e middle management. La non chiara percezione delle hard skill della materia, però, rende «confusa» la domanda di mercato
ET.HR/ 11 - Stefano Ferrinda, Promelec International
Parla l’headhunter: «La sostenibilità? Si cercano capacità, non i ruoli»
Il professionista racconta che il mercato del lavoro italiano oggi “insegue” i nuovi sviluppi a favore della sostenibilità, ma è ancora indietro rispetto ad altri Paesi. Le aziende chiedono diversi profili in questo ambito, ma a volte è complesso trovare i candidati
ET.HR/ 10 - Tullia Martiradonna, Tailor&Fox
Parla la headhunter: «Il cv è ok, ma serve “passione” sostenibile»
La cacciatrice di teste, che lavora soprattutto con le pmi, spiega che oltre alla selezione di figure con specifiche competenze sulla sostenibilità, bisogna aiutare gli imprenditori a cambiare la mentalità. Inoltre, vanno coinvolti anche tutti gli attori della filiera
ET.HR/ 9 - VIRGINIA GHISANI, KEY2PEOPLE
Parla la headhunter: «La sostenibilità necessaria per le sfide post Covid»
Secondo la cacciatrice di teste, la cultura della sostenibilità è ancora poco diffusa in Italia e finora limitata soprattutto alle società quotate. Ma nel post Covid-19 sarà una competenza sempre più necessaria e trasversale a ogni ruolo manageriale
