Un network di investitori crea un modello di valutazione, e boccia le big corporation per incapacità di previsione. Tre scenari e sette rischi climatici, oltre alla crescita delle proteine alternative
L'epidemia come un'invasione barbarica. Che riporta d'attualità il pericolo di una governance deficitaria di sistema. Per ripensare la quale, le imprese saranno chiamate a un maggior impegno
Secondo la cacciatrice di teste, nel mercato del lavoro italiano l'offerta di competenze sulla sostenibilità non è adeguata alla domanda da parte delle organizzazioni. In particolare, vengono richiesti Csr Communication Manager e Diversity e Inclusion Manager
Labsus, Laboratorio per la Sussidiarietà, propone un nuovo modello di amministrazione condivisa, fondato sulla collaborazione con i cittadini, e basato sul principio di sussidiarietà. Oggi è un'opportunità di Csr per le imprese
Il Comitato italiano per la Corporate Governance: «Per la prima volta tutti nella stessa direzione in maniera strutturale». La governance Esg, al centro del progetto Integrated Governance Index, è ormai un tema core per il governo delle imprese
Arriva una stroncatura netta per la rendicontazione di sostenibilità delle aziende Ue da parte di Alliance for corporate transparency: «Non è sufficiente per comprendere piani, rischi e impatti». Meno del 6% fornisce informazioni utili alla tassonomia europea
La pubblicazione anticipata da uno statement del Technical expert group embargato fino a oggi alle 12. Rivisti criteri "mitigation" e inclusi quelli "adaptation", per 70 tipi di attività economica
La rivoluzione "eco" del Cane a sei zampe non si ferma alle attività industriali. Ma prevede anche l'adozione di meccanismi di azionariato attivo, o di esclusione, verso le associazioni di cui è parte
Secondo il ceo la sostenibilità è un tema molto importante per le aziende, ma non è ancora un requisito obbligatorio nella job description. Invece, le organizzazioni non profit chiedono candidati con un'attitudine e un interesse personale per la sostenibilità
La ricerca rileva una crescita delle presenze femminili ai vertici delle aziende, anche grazie a una maggior trasparenza nelle organizzazioni, alla rendicontazione del divario retributivo di genere e alla maggior sensibilità pubblica