Axa Investment Managers ha ottenuto la certificazione Edge (Economic Dividends for Gender Equality) Move, a riconoscimento dei significativi progressi compiuti verso un ambiente di lavoro equo dal punto di vista […]
Mentre i prestiti verdi rischiano di ridurre l’attenzione dell’azienda agli stakeholder esterni, i sustainable loan rappresentano un incentivo per migliorare le performance complessive di sostenibilità, a partire dalla governance.
«Entro il 31 dicembre 2025, l’Autorità europea degli strumenti finanziari e dei mercati (Esma) istituirà e gestirà un punto di accesso unico europeo (“Esap”) che fornirà un accesso elettronico centralizzato […]
Lorenzo Cherubini lancia un ambizioso progetto ambientale che sa tanto di compensazione per aver proseguito sulla strada dei concerti fuori dagli stadi. Diventa un caso scuola di greenwashing involontario
Sono visibili sul sito le conferenze registrate della ESG Business Conference dello scorso 15 giugno. La settima edizione della Conference, infatti, è stata unicamente in presenza (senza streaming), raccogliendo oltre […]
All'inizio del prossimo anno entra in vigore la legge tedesca sulla dovuta diligenza lungo la filiera. Si tratta di una norma che ha molti punti in comune con la proposta di direttiva europea presentata a febbraio. E prevede multe molto salate
Una gara di Regione Lombardia destinata alle filiere circolari "regala" due punti di valutazione alle società benefit. Il problema è che questo istituto manca di kpi da raggiungere, e, soprattutto, da monitorare. Ciò che viene premiato è la presunzione di sostenibilità
Il Comitato di Basilea per la vigilanza bancaria ha pubblicato 18 principi per valutare, misurare e mitigare i rischi finanziari legati al clima per il sistema bancario. Nella versione finale del suo framework, l'Authority propone di legare le retribuzioni e i bonus ai rischi climatici
Avviata il 4 aprile, la consultazione pubblica volta a rafforzare l’affidabilità e la comparabilità dei rating Esg si è conclusa il 10 giugno. Tra le Italiane che hanno contribuito, Abi, Infocert e Intesa Sanpaolo
Basta azioni simboliche: sono necessari cambiamenti reali, nuovi processi, valutazioni, programmi educativi e target di lungo termine che mettano la diversity al centro delle politiche di recruitment di lungo termine, non solo a livello di board ma anche di senior management e di executive.