Richiamo di Investment Association ai big del listino UK
Gender diversity, tirata d’orecchie al Ftse
In 35 large cap, bassa presenza di donne in posizioni di dirigenza. La call alle società del Ftse 350 rimarca il tema della diversità di genere in azienda e spinge con forza in direzione dell'obiettivo del 33% di presenza femminile nei board entro il 2020
