Icma, «azione duratura» per gender equality in finanza
Nell’ultimo decennio, il settore dei mercati dei capitali ha compiuto progressi significativi verso una maggiore parità di genere. Tuttavia, nonostante l’evoluzione delle politiche formali e degli impegni organizzativi, permangono ostacoli all’avanzamento di carriera, in particolare per quanto riguarda l’accesso alle opportunità, la visibilità, il sostegno da parte di figure di riferimento e le reti influenti.
La International Capital Market Association (Icma) ha pubblicato il documento dell’Icma Women’s Network (Iwn) “White Paper: Gender equality in capital markets“, che esamina lo stato attuale della parità di genere nel settore dei mercati dei capitali internazionali e prende in considerazione misure concrete che le aziende, i singoli individui e gli organismi di settore possono adottare per favorire ulteriori progressi.
Il Libro bianco, si legge in una nota, evidenzia inoltre motivi di ottimismo, tra cui una maggiore visibilità delle donne in posizioni dirigenziali, modalità di lavoro più flessibili e una maggiore attenzione da parte delle organizzazioni all’inclusione. La sua conclusione principale è che la consapevolezza delle sfide non è più la questione principale. La priorità è tradurre tale consapevolezza in un’azione duratura.
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