Il Consumer Financial Protection Bureau ha ridimensionato le normative dell’era Biden per contrastare la discriminazione nei prestiti alle piccole imprese, riducendo il numero di banche obbligate a raccogliere dati su […]
La mancanza di solide pratiche sul tema espone le compagnie a rischi concreti su governance, reputazione e competitività. I supervisori hanno però a disposizione strumenti per intervenire e rendere più solida l'assicurazione
Secondo una classifica di Equileap, il numero di aziende statunitensi tra le 100 più performanti in termini di diversità, equità e inclusione (Dei) ha continuato a diminuire. Come riportato dalla […]
Goldman Sachs sta eliminando considerazioni relative alla razza, al genere e ad altri aspetti legati alla diversità nella valutazione dei potenziali candidati al proprio consiglio di amministrazione. L’indiscrezione è stata […]
Mentre si avvicina la deadline del prossimo 30 giugno per gli equilbri di genere nei board delle società europee, restano ancora lontani gli obiettivi posti dalle norme di Bruxelles (EU […]
Parte il Social Contest 2025 “I tanti volti del bisogno” di Compagnia delle Opere. Si tratta di un’iniziativa rivolta alle organizzazioni non profit, promossa da Cdo Opere Sociali con il […]
I principali regolatori finanziari del Regno Unito hanno deciso di non introdurre nuove norme obbligatorie su diversità e inclusione, sostenendo che imporrebbero oneri aggiuntivi alle imprese. La decisione riflette una tendenza internazionale, influenzata anche dal rollback delle politiche Dei negli Usa
State Street Global Advisors, divisione americana di gestione degli investimenti di State Street Corporation, ha rimosso ogni indicazione sulle intenzioni di voto dal suo policy document 2025, secondo quanto riportato […]
Nel 2025, tra l’azione su temi ambientali e sociali e le nuove sfide emergenti i consigli di amministrazione delle aziende si trovano ad affrontare un contesto profondamente trasformato. Lo afferma […]
Anche Microsoft respinge l'offensiva anti Esg portata avanti sia sul piano legale sia su quello legislativo dall'amministrazione dal partito repubblicano. Le due posizioni si discostano da quella di altre grandi corporation statunitensi che hanno rapidamente fatto un'inversione sulle politiche di inclusione