Come saranno i prossimi mesi per il modello Esg? Il Working Paper di ESG.IAMA si pone l’obiettivo di cercare questa risposta, interrogando il network di asset manager più coinvolti con gli Esg e raccogliendone i vari punti di vista e previsioni
Secondo quanto riportato da Reuters, il consulente per le votazioni per delega Glass Lewis sta valutando una revisione della propria posizione sulle politiche di diversità, equità e inclusione (Dei). Gli […]
Alla luce delle turbolenze politiche e dei rischi giudiziari, in grado di incidere sulle scelte aziendali, la società ha sospeso «a tempo indeterminato la considerazione di alcuni fattori di diversità nella formulazione delle raccomandazioni di voto relative agli amministratori delle società statunitensi»
Le aziende statunitensi evitano sempre più di prendere posizione su temi sociali e politici a causa dei rischi percepiti. Il sondaggio "What Directors Think" rivela che l'85% degli amministratori preferisce il silenzio, con un crescente numero di CEO che evitano dichiarazioni pubbliche controverse
Due tra le maggiori banche di Wall Street si sono espresse con fermezza contro gli azionisti che mirano a soffocare le loro politiche di diversità, equità e inclusione. In questo […]
Lo Stato del Missouri ha citato in giudizio Starbucks, sostenendo che le sue politiche di diversità, equità e inclusione (Dei) hanno portato i clienti a pagare di più e ad […]
Vanguard, una delle più grandi Sgr al mondo, ha aggiornato la sua policy di voto per le società americane nel suo portafoglio, diminuendo le aspettative di diversità per i board. […]
Molte aziende negli Stati Uniti stanno ridimensionando i loro programmi di diversità, equità e inclusione ora che i politici repubblicani controllano il Congresso e la Casa Bianca
Un Global Compact Network Italia ha lanciato il documento “Come misurare la Diversity, Equity & Inclusion” (Dei) nelle aziende italiane, ovvero una guida operativa per il settore privato verso un […]
ChatGpt sembra sorprendentemente convinto nell'indicare il 2025 come l'anno social. Eppure, un fondo Usa nasce per puntare sulle aziende che rinnegano le policy di diversity & inclusion. È simbolico di quanto l'effetto Trump alimenti iniziative "contrarian"