ChatGpt sembra sorprendentemente convinto nell'indicare il 2025 come l'anno social. Eppure, un fondo Usa nasce per puntare sulle aziende che rinnegano le policy di diversity & inclusion. È simbolico di quanto l'effetto Trump alimenti iniziative "contrarian"
Gli asset manager riconoscono l’importanza della diversità come elemento benefico per la propria azienda. Tuttavia, integrare i criteri De&i nella propria strategia, presenta ancora difficoltà. Questi dati emergono dal rapporto […]
Dalla ricerca emerge che la priorità di diversità, equità e inclusione (Dei) è aumentata nell’ultimo anno per il 78% delle aziende, con l’85% che ha allocato un budget ad hoc. L'uso delle tecnologie, soprattutto l'Ai, aiuta un impatto positivo sul sentiment dei dipendenti; mentre l'approccio strategico alla Dei è ancora poco diffuso