Lo scorso 5 febbraio 2026, il Consiglio dei Ministri ha dato il primo via libera allo schema di decreto legislativo di attuazione della direttiva Ue 2023/970 sulla trasparenza retributiva, avviando […]
A due anni dalla pubblicazione delle sue linee guida, l'Eba ha analizzato l’applicazione di politiche retributive gender-neutral da parte di istituti e società d'investimento. Emerge un buon livello di compliance su adozione delle policy, monitoraggio, trasparenza con lo staff e revisioni periodiche. Persiste però il gender pay gap
Considerando l’indice azionario globale Msci World, le donne occupano il 32,9% dei posti nei consigli di amministrazione delle aziende large e mid cap, in aumento rispetto al 31,3% del 2022. […]
Il Comitato per la Corporate Governance riporta risultati positivi sul fronte Esg. La quasi totalità delle società quotate dichiara di aderire alla raccomandazione sul perseguimento del successo sostenibile. Inoltre, ci sono miglioramenti anche per la compensazione variabile e presenza di comitati sostenibilità
In cima alla lista dei migliori Paesi in cui le donne possano vivere c’è la Romania, con un divario retributivo del 2,4% e il costo della vita per una persona […]
Il primo ministro giapponese si è impegnato a varare già quest'estate nuove leggi che obbligheranno tutte le aziende con più di 300 dipendenti a rivelare i divari salariali tra uomini e donne e a giustificare i gender pay gap che emergeranno. Gli obblighi di disclosure riguarderanno anche lo sviluppo della carriera e le promozioni
In Italia le opportunità di carriera e stipendio per le donne sono ancora inferiori rispetto a quelle degli uomini. Lo conferma l’indagine sulla diversity nei luoghi di lavoro “L’Italia non […]
L’European banking authority (Eba) ha pubblicato un nuovo studio sulle pratiche di diversity degli istituti di credito e delle società di investimento. Il documento aggiorna lo studio del 2015 e […]
Il 30 gennaio è stata pubblicata dal Parlamento europeo una risoluzione sul gender pay gap che invita ad adottare politiche più decise per contrastare il fenomeno. La Commissione europea al […]
L'analisi di The Conference Board sull'ultima stagione assembleare Usa alza un monito sul gender pay gap: «Tutte le organizzazioni dovrebbero considerare di mettere insieme dati interni sul tema e stilare un piano per correggere la maggiori incongruenze»