Le società inglesi stanno sperimentando difficoltà nel definire il proprio purpose e l'applicazione del Codice rischia di rivelarsi un mero esercizio di compliance. Serve più attenzione alla cultura aziendale e all'analisi dei temi chiave di interesse degli stakeholder
Gli investitori sarebbero più preoccupati dalle implicazioni che possono avere rating di “bad governance” che incoraggiati dalle prove di un miglioramento. A rilevarlo una ricerca di Paul Guest, docente di […]
Lunedì nove dicembre il Comitato per la Corporate Governance ha definito i contenuti del nuovo Codice di Corporate Governance, che verrà approvato nella sua versione finale entro la fine di […]
Il voto contrario scatta se la diversity del cda è sotto il 30% per la metà dei rispondenti. Nel mirino il comitato nomine e attenzione alla disclosure delle iniziative intraprese
Sulle questioni climatiche, c’è ancora distanza fra la disclosure delle aziende e le aspettative degli investitori. Frc ha pubblicato un report per favorire una rendicontazione più completa, sulla base delle raccomandazioni Tcfd. Fondamentale il ruolo del board
Nel nuovo piano strategico 2019-2023 Mediobanca ha inserito nel piano di remunerazione a breve e a lungo termine del top management “obiettivi Esg qualitativi e quantitativi”. Lo ha comunicato oggi […]
L’Office for National Statistics ha diffuso nuovi dati sulle retribuzioni nel Regno Unito che indicano una riduzione storica del gender pay gap. Come riportato dalla rassegna sostenibile di questa settimana […]
Il colosso del proxy voting ha presentato a inizio ottobre le revisioni delle sue benchmark policy, da adottare nel 2020. Termini più stretti, in Europa, per i mandati dei consiglieri, per la diversità nei board e per l’Esg nelle remunerazioni. L’approvazione a novembre
Sulle questioni climatiche, c’è ancora distanza fra la disclosure delle aziende e le aspettative degli investitori. Frc ha pubblicato un report per favorire una rendicontazione più completa, sulla base delle raccomandazioni Tcfd. Fondamentale il ruolo del board.