Nel nuovo piano strategico 2019-2023 Mediobanca ha inserito nel piano di remunerazione a breve e a lungo termine del top management “obiettivi Esg qualitativi e quantitativi”. Lo ha comunicato oggi […]
L’Office for National Statistics ha diffuso nuovi dati sulle retribuzioni nel Regno Unito che indicano una riduzione storica del gender pay gap. Come riportato dalla rassegna sostenibile di questa settimana […]
Il colosso del proxy voting ha presentato a inizio ottobre le revisioni delle sue benchmark policy, da adottare nel 2020. Termini più stretti, in Europa, per i mandati dei consiglieri, per la diversità nei board e per l’Esg nelle remunerazioni. L’approvazione a novembre
Sulle questioni climatiche, c’è ancora distanza fra la disclosure delle aziende e le aspettative degli investitori. Frc ha pubblicato un report per favorire una rendicontazione più completa, sulla base delle raccomandazioni Tcfd. Fondamentale il ruolo del board.
Secondo il presidente dell'associazione, per non essere travolti, bisognerà «estrarre e selezionare dai Big Data le informazioni e i dati attendibili, anche predittivi, determinanti per indirizzare l’impresa». Grazie alla tecnologia e in connessione con gli Esg
La sostenibilità entra progressivamente nei board: crescono gli approcci integrati in ottica strategica nelle aziende di grandi dimensioni. Lo rileva la ricerca condotta congiuntamente da Kpmg e da Nedcommunity sulle […]
Il confronto tra istituzioni, autorità e imprese sulla sostenibilità. Giovannini (Asvis): «Rivedere la Dnf per renderla obbligatoria per un numero maggiore di imprese»
Il convegno “Un quadro di plastica. I rifiuti le plastiche in mare“, organizzato dall’Istituto Superiore per la Protezione e la Ricerca Ambientale (Ispra) si terrà il 9 ottobre presso il Centro […]
Una ricerca empirica tra 20 Pmi quotate stima un “gap di rating” legato alla mancanza di presidi e disclosure Esg e ipotizza l'esistenza di un “social premium” aggiuntivo da incorporare nel processo di valutazione
La successione del Ceo è un tema sempre più centrale per le public company Usa. L’80% dei consiglieri di amministrazione ha discusso piani di successione a lungo termine nel 2018, in aumento del 20% rispetto a due anni prima. Eppure, per il 56%, c’è ancora molto da fare