La Workforce Disclosure Initiative ha analizzato come vengono trattati nel reporting i rischi e le opportunità, la gestione dei dati per le varie tipologie di lavoro, l’attenzione ai lavoratori a bassa remunerazione e ai pay ratio, il ruolo dei lavoratori contingenti
L'Index, giunto alla sua quarta edizione, coinvolge le prime 100 società quotate di Borsa ma anche tutti i soggetti che hanno pubblicato la Dnf e le prime 50 società industriali non quotate. Focus su ESG e Risorse umane
Il direttore Hr della società spiega che non esiste sostenibilità senza il coinvolgimento delle persone. Perciò serve formazione per «creare cultura» e portare la rilevanza del tema alla pari degli altri
Brand reputation, benessere dei dipendenti e sicurezza sul lavoro. Le risorse umane sono un fattore chiave per l'integrazione Esg in azienda. Ne parla Aidp, l'Associazione italiana per la direzione del personale
Come viene svolto l'engagement dagli investitori istituzionali? Come si muovono? Quali difficoltà riscontrano e quali aspettative hanno verso le aziende? L'esperienza dell'asset manager Aviva Investors
Le ultime analisi emettono una sentenza brutale sui lavoratori: l'industria 4.0 creerà un effetto sostituzione epocale. Per le aziende, diventa un problema Csr di lungo periodo. E la finanza Sri è pronta a sostenerlo con i social bond
I dati sul capitale umano di Enel sono già un fattore rilevante della strategia e della disclosure agli investitori. Genuardi: «Sempre più importante connotare ogni aspetto che, pur non strettamente finanziario, ha ricadute anche sull’esecuzione del piano industriale»
Il 14 settembre giornata di lavori su metodologia, risultati e tematiche dell'Integrated Governance Index (Igi). Attorno al tavolo, le diverse funzioni aziendali coinvolte nel processo di integrazione. Ecco le sfide per il prossimo anno