Per dare un segnale verso l'integrazione della sostenibilità i consigli di amministrazione italiani possono esprimersi attraverso il documento sugli orientamenti del cda uscente agli azionisti previsto dal Codice di Autodisciplina.
Il documento è scritto dal Csr Europe e contiene i sei principi-chiave da cui le imprese devono partire per mettere al centro il rispetto dei diritti umani nelle tre funzioni aziendali Risorse Umane, Acquisti e Risk Management.
Dallo studio "Csr in Asia - Top Trend 2016" emerge che la Csr è sempre più importante per le strategie di business e un manager su tre risponde al ceo su questi temi a dimostrazione della maggiore integrazione della sostenibilità nell'organizzazione
Il commento tecnico sulle novità della guida online di ET.PRO per imparare a investire consapevolmente in portafogli, fondi, Etf, azioni, obbligazioni e strumenti vari che offrono un rendimento sostenibile oltre che finanziario.
Nella classifica dei fondi obbligazionari sostenibili e responsabili più redditizi spiccano le offerte firmate Etica Sgr, Credit Suisse, Parvest (BNP Paribas), Eurizon e Mirova (Natixis Gam)
Tre azionari su quattro del gruppo targato FFS hanno un rating Esg Morningstar "Sopra la media"; nessun fondo prende il punteggio minimo. Ma nella top 5 per rendimento sono due i prodotti sotto la media. Tra gli emittenti bene Candriam e Axa.
Damiano De Felice, vicedirettore Strategie di Amf, spiega perché l'indice è un benchmark per valutare le aziende del settore. Si basa su 83 indicatori, è stilato da ricercatori indipendenti e porta avanti anche l'engagement con le imprese
Le società di gestione devono conformarsi agli Esg principle anche al loro interno per consentire un approccio che vada oltre il caso di un fondo specifico. Education e omogenità dei benchmark sono le chiavi per dare impulso alla cultura della sostenibilità
I megatrend che seguirà sono identificati dal team di investimento Sri: crescita demografica, aumento della urbanizzazione della società civile, sviluppo della classe media nei mercati emergenti, invecchiamento della popolazione, cambiamenti tech..
«Da un punto di vista fondamentale la gender diversity nella forza lavoro può impattare attraverso un aumento della produttività, una maggiore innovazione, maggiori clienti, un più elevato tasso di conservazione dei talenti, e una miglior gestione del rischio».