Uk, obbligo di reporting del pay gap per etnia e disabilità
Il governo del Regno Unito ha pubblicato nei giorni scorsi la propria posizione sulla “Consultation on mandatory ethnicity and disability pay gap reporting”. Si tratta di una posizione molto attesa, che fa seguito al percorso attivato sul tema delle differenze salariali avviato negli ultimi due anni.
IL PREGRESSO
Nel discorso del Re del luglio 2024, il governo si è impegnato a introdurre l’obbligo di rendicontazione del divario retributivo per etnia e disabilità per i datori di lavoro con 250 o più dipendenti. Ciò si baserebbe sul successo della rendicontazione del divario retributivo di genere nel contribuire ad affrontare le disparità salariali e a superare gli ostacoli alle opportunità. L’introduzione dell’obbligo di rendicontazione del divario retributivo basato sull’etnia e sulla disabilità migliorerà la trasparenza. Fornirà dati fondamentali che aiuteranno i datori di lavoro a identificare e ad adottare misure per ridurre i divari retributivi basati sull’etnia e sulla disabilità laddove esistono.
Il governo ha condotto una consultazione pubblica tra il 18 marzo e il 10 giugno 2025 per raccogliere opinioni sull’approccio proposto. Le risposte alla consultazione sono state analizzate in modo indipendente da Explain Market Research.
Sono state registrate 857 risposte alla consultazione. Tra queste figurano le risposte ricevute tramite il sondaggio online, via e-mail e per posta. Si è registrata una buona rappresentanza di persone con disabilità e di persone appartenenti a diversi gruppi etnici minoritari. Le organizzazioni che hanno risposto rappresentavano una vasta gamma di dimensioni, settori e interessi.
Si è registrato un elevato livello di consenso netto su tutte le proposte presentate nella consultazione. Oltre il 70% di tutti gli intervistati si è detto d’accordo su tutte le domande “a risposta chiusa” della consultazione.
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