La lettera annuale del ceo del gruppo americano sottolinea il ruolo chiave, per una corretta governance integrata, della gestione del capitale umano. Condizione connessa all'integrazione Esg
L’adesione sostanziale alla raccomandazione di board evaluation è suscettibile di miglioramento con riferimento alla individuazione delle professionalità e delle competenze necessarie in seno al consiglio di amministrazione
Secondo ING l'energia green ha un forte potenziale per salvaguardare il pianeta dai cambiamenti climatici. Serve però il sostegno della tecnologia e dei governi, con leggi ad hoc
L'applicazione di filtri generali può portare a risultati non ottimali. È il caso della produzione elettrica da centrali a carbone. Ecco che Cez batte Enel. Eppure agli analisti sembra proprio il contrario
La pressione competitiva generata dal mercato del lavoro, che spinge le aziende a reclutare e trattenere i talenti, e gli sforzi per proteggere e migliorare la reputazione aziendale tra i driver di una "presa di posizione Esg"
C'è un cambiamento in atto. Fino a ora, si era indicato quale condizione necessaria per una vera integrazione della Csr, il commitment dei vertici aziendali. Adesso, in più, si chiede al management conoscenza e capacità Esg
Il primato non si limita a una maggiore produzione, ma si estende anche alla capacità di ridurre i costi delle clean energy. La leadership mondiale spetta al Cile, seguito da India e Giordania. La Cina, prima nella scorsa edizione, stavolta è solo settima
Il riconoscimento al gruppo finanziario bolognese rappresenta un passaggio chiave, in quanto vincitore anche dell’Oscar per la rendicontazione “tradizionale”. ETicaNews nella commissione sulla menzione speciale e media partner dell’evento
Quale ruolo dei fondi previdenziali nell'economia reale? La risposta win-win arriva dalle infrastrutture sociali come Rsa, strutture sanitarie e studentati: «Semplici da valutare e in grado di offrire, con basso rischio, rendimenti stabili e interessanti nel tempo»
L'analisi dà uno score medio di 42,2 su 100: l'approccio all'etica aziendale è ancora non strutturato. Le politiche formali interne spesso ci sono, ma mancano controlli e formazione