All'inizio del prossimo anno entra in vigore la legge tedesca sulla dovuta diligenza lungo la filiera. Si tratta di una norma che ha molti punti in comune con la proposta di direttiva europea presentata a febbraio. E prevede multe molto salate
Più di quattro senior bankers su cinque (86%) affermano che il proprio istituto bancario sta pianificando nel 2022 di investire nel miglioramento dell’informativa finanziaria sul clima, alla luce dell’importanza che […]
I bond sostenibili pagano un conto più salato per l’aspettativa di aumento dei tassi. Al centro del report trimestrale di Mainstreet anche un quadro di riferimento per analizzare ogni obbligazione rispetto ai criteri tassonomici. Al centro dell'analisi oltre al bond finisce l'emittente
Una gara di Regione Lombardia destinata alle filiere circolari "regala" due punti di valutazione alle società benefit. Il problema è che questo istituto manca di kpi da raggiungere, e, soprattutto, da monitorare. Ciò che viene premiato è la presunzione di sostenibilità
Il report è frutto della collaborazione tra il ministero della Transizione Ecologica italiano e Cdp per aumentare la disclosure climatica e le azioni volontaria per il clima, le foreste e la sicurezza idrica di aziende, città e regioni italiane. Emergono progressi nel reporting, ma bisogna migliorare sia la quantità sia la qualità
S&P mette in luce un grande ritardo delle aziende sulle loro traiettorie di riduzione delle emissioni e di approvvigionamento di energia più verde. Inoltre, pochissimi fondi sono sulla strada per raggiungere gli obiettivi climatici dell’Accordo di Parigi
Le tre istituzioni dell'Unione Europea hanno raggiunto un accordo di carattere politico sulla Csrd, la direttiva sulla rendicontazione non-finanziaria che andrà a sostituire la Non-financial reporting directive del 2014. Un ulteriore passo in avanti in un iter legislativo che si sta rivelando molto lungo e complesso.
Avviata il 4 aprile, la consultazione pubblica volta a rafforzare l’affidabilità e la comparabilità dei rating Esg si è conclusa il 10 giugno. Tra le Italiane che hanno contribuito, Abi, Infocert e Intesa Sanpaolo
Basta azioni simboliche: sono necessari cambiamenti reali, nuovi processi, valutazioni, programmi educativi e target di lungo termine che mettano la diversity al centro delle politiche di recruitment di lungo termine, non solo a livello di board ma anche di senior management e di executive.
È prenotabile il N8 di ESG Business Review che sarà pubblicato il prossimo ottobre (per prenotarlo, vai qui). La Review è un semestrale che viaggia verso i 5mila sottoscrittori, ed […]