ESG.ICI 25 – Le aziende fanno più attenzione al pay gap
Aumenta in modo tangibile l’attenzione al pay gap nelle aziende italiane. Secondo le anticipazioni sui risultati di ESG Identity Corporate Index (ESG.ICI) 2025, un ottimo 56,94% delle aziende quotate rispondenti possiede un modello per gestire il pay gap tra dipendenti e top management, in crescita rispetto al già buono 46,27% dell’anno scorso. Addirittura, il 70,83% rivela di avere un modello per gestire il gap tra donne e uomini, anch’esso in crescita rispetto al 61,19 percento del 2024. L’8,33% rivela di non avere ancora questo modello di gestione del pay gap sia per il rapporto dipendenti-top management sia per donne-uomini, ma di volerlo avviare per il 2025.
I risultati sono relativi alle 72 aziende quotate, rispetto alle 93 società (è un campione incompleto, il campione finale è di 98 aziende) coinvolte ufficialmente in ESG.ICI 2025.
I risultati saranno oggetto di presentazione e studio alla prossima ESG Business Conference del 18 giugno a Palazzo Giureconsulti a Milano.
La partecipazione è libera, previa REGISTRAZIONE QUI.
anticipazioni_ESG.ICI 25assunzioni ESGcompetenze ESGESG Business Conference 2025ESG.ICIesg.ici 2025
