Labsus, Laboratorio per la Sussidiarietà, propone un nuovo modello di amministrazione condivisa, fondato sulla collaborazione con i cittadini, e basato sul principio di sussidiarietà. Oggi è un'opportunità di Csr per le imprese
Il report finale del Teg sulle classificazioni di sostenibilità indica il 2021, e chiarisce cosa è obbligatorio per i player finanziari. Oltre a dare il quadro definitivo su criteri e attività
Definiti a fine febbraio i Principles for sustainable securities lending (Pssl). Sono stati sviluppati nel corso di due anni da un gruppo di lavoro ad alto livello. Si allunga così la lista di Principi e framework che indicano una direzione sostenibile
Il Comitato italiano per la Corporate Governance: «Per la prima volta tutti nella stessa direzione in maniera strutturale». La governance Esg, al centro del progetto Integrated Governance Index, è ormai un tema core per il governo delle imprese
La simulazione basata su un metodo quantitativo aveva già alleggerito in maniera massiccia a inizio febbraio il portafoglio virtuale di titoli Sri in uptrend. Neanche l'Esg si è salvato dall'ondata delle vendite, ma l'approccio di trading ha contenuto molto i danni
Analisi del valore delle spese correnti che identificano i costi annuali ricorrenti di un fondo, le commissioni di gestione e altre voci. Il valore medio delle OC è pari a 2,18% per le classi retail e a 1,08% per quelle istituzionali. Poche differenze tra temi
Le performance dei panieri dell'Atlante Sri fanno meglio di alcuni punti percentuali dal primo gennaio a venerdì scorso. Le differenze più elevate sull'area Euro
La pubblicazione anticipata da uno statement del Technical expert group embargato fino a oggi alle 12. Rivisti criteri "mitigation" e inclusi quelli "adaptation", per 70 tipi di attività economica
La società di ricerca francese monitora le label dei prodotti finanziari sostenibili nate negli ultimi 10 anni in Europa. Raddoppiati nel 2019 i fondi etichettati. Quasi tutte escludono i combustibili fossili
La ricerca rileva una crescita delle presenze femminili ai vertici delle aziende, anche grazie a una maggior trasparenza nelle organizzazioni, alla rendicontazione del divario retributivo di genere e alla maggior sensibilità pubblica