«Le imprese che usano una robusta matrice di materialità per l’individuazione degli stakeholder di riferimento e che si sono attrezzate per accrescere la loro positiva influenza sulla gestione dell’impresa sono certamente sulla buona strada»
L'INTERVISTA ALLA ESG BUSINESS CONFERENCE 2020 in versione reloaded
Genovese (Consob): «È tempo di empowerment degli stakeholder»
«Le imprese che usano una robusta matrice di materialità per l’individuazione degli stakeholder di riferimento e che si sono attrezzate per accrescere la loro positiva influenza sulla gestione dell’impresa sono certamente sulla buona strada»
ET.HR/ 16 - Alexis Sottocorno, Seltis
Parla l’headhunter: «Il “peso” della sostenibilità lo decidono le aziende»
Il cacciatore di teste spiega che alcune aziende non fanno ancora richieste esplicite e specifiche di profili in chiave di sostenibilità. Ma è convinto che inciderà sempre di più nel mercato del lavoro e tutti gli attori si stanno già orientando in quella direzione
ET.HR/ 15 - Davide Boati, Hunters Group
Parla l’headhunter: «È il candidato che chiede “garanzie” di sostenibilità»
Per il cacciatore di teste la sostenibilità incide molto: le aziende chiedono persone qualificate con esperienza e competenze sostenibili, e i candidati sondano le reali politiche delle imprese sul tema. Innovation manager e ingegneri ambientali le figure più cercate
ET.INTERVISTA/ 238 - Vittorino Metta
FondoPoste: «Una Policy Sostenibilità per rafforzare l’impegno attivo»
Il direttore del Fondo chiarisce le fasi che hanno portato alla definizione della policy di sostenibilità e all’adesione agli UnPri. «L’obiettivo è aumentare il livello di trasparenza dei mercati» e far fronte al rischio reputazionale
ET.HR/ 14 - Paolo Pellini, Stanton Chase Italia
Parla l’headhunter: «Sostenibilità, un “work in progress” nel mercato del lavoro»
Il professionista rivela che, con il diffondersi di green e circular economy, le aziende chiedono sia specifici ruoli di sostenibilità sia competenze sostenibili in altri ruoli. Sempre più richiesti i change manager per gestire trasformazioni verso modelli sostenibili
ET.INTERVISTA/ 237 - Massimo Camusso
Intesa lancia «unit linked a impatto Esg»
I fattori di sostenibilità debuttano nella nuova polizza unit linked di Intesa Sanpaolo Life. Dieci fondi interni suddivisi in tre aree di gestione: area Esg, area tematica e area tattica. Investimento minimo di 1000 euro e la possibilità di strutturare un Pac
ET.HR/ 13 - Nicola Gavazzi, Russell Reynolds
Parla l’headhunter: «Nei manager cerchiamo sostenibilità nel comportamento»
Il cacciatore di teste ritiene che ancora non venga dato abbastanza peso alla sostenibilità. Le richieste per manager competenti in questo ambito sono molto rare. Gli stessi manager spesso sono abbastanza “ignoranti” in materia ed è difficile trovare esperti
ET.HR/ 12 - Luca Ciccotelli, Praxi
Parla l’headhunter: «La sostenibilità? Una richiesta ancora “confusa”»
Per il professionista la sostenibilità è una soft skill sempre più richiesta a livello executive e middle management. La non chiara percezione delle hard skill della materia, però, rende «confusa» la domanda di mercato
ET.HR/ 11 - Stefano Ferrinda, Promelec International
Parla l’headhunter: «La sostenibilità? Si cercano capacità, non i ruoli»
Il professionista racconta che il mercato del lavoro italiano oggi “insegue” i nuovi sviluppi a favore della sostenibilità, ma è ancora indietro rispetto ad altri Paesi. Le aziende chiedono diversi profili in questo ambito, ma a volte è complesso trovare i candidati
ET.HR/ 10 - Tullia Martiradonna, Tailor&Fox
Parla la headhunter: «Il cv è ok, ma serve “passione” sostenibile»
La cacciatrice di teste, che lavora soprattutto con le pmi, spiega che oltre alla selezione di figure con specifiche competenze sulla sostenibilità, bisogna aiutare gli imprenditori a cambiare la mentalità. Inoltre, vanno coinvolti anche tutti gli attori della filiera
